Urgente: se buscan talentos innovadores

LCO: La revista de la Cámara de Comercio de Lima, del 18 Mayo de 2009 ha publicado un artículo de nuestro distinguido egresado León Trahtemberg, titulado:

Urgente: se buscan talentos innovadores

¿Qué tienen en común Singapur, Finlandia, Irlanda, Israel, Dinamarca, Noruega, India, China, Corea del Sur? Son fábricas de talentos. Producen miles de investigaciones al año que dan lugar a innovaciones, patentes e invenciones disruptivas que establecen nuevos estándares para el uso de bienes y servicios que se negocian internacionalmente.
¿Qué más tiene en común esos países? Una excelente educación escolar a la que le dedica 6% del PBI, lo que permite pagarle 4,000 dólares mensuales a los profesores, todos postgraduados. Otro 3% del PBI se invierte en investigación, ciencia y tecnología. También tienen en común una fuerte exportación de bienes y servicios con alto valor agregado que permite tener un PBI per cápita de unos 45,000 dólares al año entre los europeos, y unos 25,000 dólares entre los asiáticos. Junto con ello, tienen una política agresiva de formar una masa crítica de talentos en ciencias e ingeniería en las mejores universidades del mundo, que se suman a los que se forman localmente en institutos tecnológicos y universidades de primera clase a nivel mundial.
¿En qué nos diferenciamos los peruanos? Invertimos apenas 3% del PBI en educación y 0.1% del PBI en investigación, ciencia y tecnología. Nuestro PBI per cápita bordea los 4,000 dólares anuales que se sostiene en un 75% en exportaciones de materias primas sin mayor valor agregado por lo que nuestro PBI es pequeño lo mismo que la recaudación fiscal, por lo que no se puede pagar mejores sueldos a policías, soldados, médicos, enfermeras, empleados públicos y maestros que apenas ganan 350 dólares mensuales. Ninguna universidad tiene talla mundial. En suma, un abordaje que nos condena al subdesarrollo, pobreza masiva, inequidad, frustración, desesperanza y enorme vulnerabilidad a las explosiones sociales.
¿Qué hacer? Apostar por constituir una masa crítica de talentos capaces de producir innovación, romper las taras culturales y burocráticas que impiden el progreso, ser agresivos para empujar proyectos innovadores que sean la locomotora del desarrollo científico y tecnológico del Perú.
Para ello se requiere convocar a los pesos pesados del talento innovador peruano, donde quiera que se encuentren. Así como en su momento EE.UU. le dio a Wernher von Braun la jefatura del proyecto Apolo, Singapur encargó a Lee Kuan Yew las estrategias de innovación y Dubai lo hizo con el Sheik Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Es gente que según describe John Kao en su libro Innovation Nation, tiene habilidades especiales. Son personas que combinan flexibilidad personal, imaginación, una poderosa inteligencia emocional para observar, evaluar y administrar emociones propias y de los otros en la búsqueda de crear algo nuevo y valioso. Saben cuándo mantener el orden y cuándo permitir el desorden que da lugar a los intentos constructivos. Saben cuándo descansar y cuando trabajar horas adicionales, cómo formular y comunicar relatos inspiradores para el trabajo del equipo, cómo diseñar las condiciones para mantener el flujo de nuevas ideas y proteger lo nuevo y no probado de las tendencias que demandan desempeños exitosos de corto plazo y encajar con las métricas tradicionales de los negocios. Finalmente, tienen la habilidad para atravesar la maraña de procedimientos e impedimentos burocráticos, intereses creados y la larga legión de pesimistas y negadores.
Una moderna alianza del gobierno peruano con los empresarios debiera darle prioridad a ubicarlos, convocarlos y empoderarlos para encargarles proyectos de gran envergadura. Los resultados los veríamos muy pronto.

LCO: Al culminar de leer este artículo recordé gratamente otro artículo publicado en el 2005 con motivo de los 50 años de la UNI, también de la autoría de León Trahtemberg, y el cual tituló:

Masa Crítica de Talentos

Con motivo del 50 aniversario de creación de la UNI, el rector de la mencionada universidad, Roberto Morales, invitó el viernes 22 de julio a 60 egresados distinguidos para recibir la “Antorcha de Habich”, en reconocimiento a sus aportes al Perú en los ámbitos profesionales, académicos y empresariales. Mientras cada homenajeado pasaba a recoger su premio y el maestro de ceremonias leía algunas líneas de sus currículo me sorprendió gratamente escuchar uno tras otro las menciones a sus posgrados en Haward, MIT, Stanford, Calthec, Cambridge, Hebrea, Tokio, Londres, Austín, McGill…, y seguidamente mencionar actividades como “consultor de la ONU”, “experto de la OEA”, “asesor de los gobiernos de ….”, “socio de …”. No pude evitar imaginar qué pasaría si un gobierno inteligente convocara a algunas de esas personas y les pidiera que en 60 días elaboraran un innovador “plan vial nacional”, “plan de saneamiento”,”plan de desarrollo energético”, “plan de desarrollo urbano”, y acto seguido escogiese entre ellos una “comisión de expertos” capaz de implementarlo de inmediato, sin interferencia política ni coima alguna. Qué pasaría además, si se hiciera lo mismo con los principales médicos, abogados, biólogos, educadores, etc. Para encargarles cada una de las áreas que requieren urgentes y audaces propuestas innovadoras de desarrollo. Es increíble la cantidad de individualidades que tenemos que están desaprovechadas para el beneficio de la colectividad nacional por falta de un liderazgo capaz de convocarlos y animarlos a aportar al país. Es algo parecido a lo que ocurre en el fútbol, donde tenemos a jugadores reputados mundialmente como Claudio Pizarro, Norberto Solano, Paolo Guerrero y otros, pero somos incapaces de tener un equipo ganador, porque no hay un líder capaz de dirigir la campaña de la selección y un entrenador que los haga jugar bien. El día que el Perú se pueda ver a sí mismo como un equipo ganador capaz de sobreponerse a las peores adversidades con coraje y capacidad técnica, nuestro desarrollo humano nacional se hará realidad.
¿Qué hace falta? Un líder decente, audaz, honesto, transparente, corajudo, capaz de deponer sus intereses personales o partidarios en beneficio del país y de enfrentar contendores en procesos electorales, pero manteniendo la altura y el diálogo que permita enfrentar luego juntos los desafíos del futuro. En víspera del proceso electoral 2006, valdría la pena que los electores evalúen quienes de los candidatos presidenciales y regionales reúnen estas características y vocaciones.

LCO: He querido publicar ambos artículos en la seguridad de que nuestra UNI cuenta con esos talentos de los que nos habla León Thahtemberg, y estando próximos al 12 de mayo fecha en la que se conmemora el "Día de las Universidades Peruanas", que sea un dia de reflexión de quienes nos desempeñamos como autoridades universitarias en torno al planteamiento que nos hace León Trahtemberg de que apostemos por la ciencia y tecnología y que volquemos nuestras miradas y acciones en nuestros talentos de antaño y yo agregaría también en nuestros jóvenes talentos universitarios que tienen la misión de contribuir decididamente en la construcción del presente y futuro del país.

LCO: Luis Cabello Ortega

Arquitecto